離退休人員如果參加社會統籌，企業再為這些人員支付的各種補貼，按照規定，是不能在企業的費用中列支的。如果離退休人員沒有參加社會統籌，企業為這些人員支付的上述費用，則可以作為企業福利費列支。

　　具體的政策依據為：根據《企業所得稅法實施條例》第三十五條規定：“企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標準為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準予扣除。企業為投資者或者職工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規定的范圍和標準內，準予扣除。”國家稅務總局《關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函3號）文件及《企業所得稅法實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：（一）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　對參加社會統籌的企業發生的上述費用，屬于與企業生產經營無關的支出，不能在稅前扣除，而對未參加社會統籌的企業發生的上述費用，依福利費的規定在稅前扣除，這些原則旨在增強企業自覺參加社會統籌的意識，同時對合理的費用也應該允許企業在稅前扣除。