據中國財政部網站消息，全面修訂的《企業財務通則》（財政部令第41號，以下簡稱新《通則》）已于2007年1月1日開始施行。針對企業貫徹實施新《通則》問題，財政部先后印發了《財政部關于實施修訂后的有關問題的通知》（財企[2007]48號）和《財政部關于企業新舊財務制度銜接有關問題的通知》（財企[2007]48號），對企業新舊財務制度銜接政策做出了規定。日前，財政部企業司負責人回答了提問。

　　新《通則》實施后，企業原來的職工福利費計提制度有何變化？以前形成的職工福利費余額怎么處理？就此，中國財政部企業司負責人指出，新《通則》改革了延續幾十年的企業職工福利費財務制度，將原來從職工福利費中開支的基本醫療保險、補充醫療保險、補充養老保險等內容，都規定為直接列入成本（費用）。因此，自2007年1月1日開始，各類企業（包括上市公司在內）不再按照工資總額的14%計提職工福利費。2007年已經提取的職工福利費，應予沖回。

　　該負責人表示，截至2006年12月31日，除上市公司按照《企業會計準則――首次執行會計準則》執行以外，企業賬面應付福利費余額（不含外商投資企業從稅后利潤中提取的職工福利及獎勵基金余額），區別以下情況處理：

　　1、余額為赤字的，轉入2007年年初未分配利潤，由此造成年初未分配利潤負數的，依次以任意盈余公積和法定盈余公積彌補；仍不足彌補的，以2007年及以后年度實現的凈利潤彌補。

　　2、余額為結余的，繼續按照原有規定使用，待結余使用完畢后，再執行新《通則》。即原來開支的職工福利費項目，先核銷應付福利費，待其歸零后，再直接列支成本（費用）。企業實行公司制改建或者產權轉讓時，結余應當轉增資本公積。

　　該負責人表示，新《通則》實施后，企業應當遵循“合法、合規、合理”原則，對實際支付的各種職工福利費用進行梳理，按照法律法規及國家有關規定，擬定相關費用的內部財務管理制度，明確職工福利費用的具體項目、文件依據、具體標準、實施對象和方式、審批權限等，經職工（代表）大會和投資者審議通過后，嚴格按制度執行，據實列支相關費用。

　　該負責人強調，企業應當嚴格區分工資、職工福利和工會經費，項目間不得相互擠占或任意轉換。


（中國新聞網　　　2008-4-25）

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