近期，河南省鄭州市金水區審計局以科學發展觀為指導，緊緊圍繞審計事業發展的需要，積極探索人才引進、人才培養、人才使用的有效措施，著力打造一支高素質審計人才隊伍，為審計事業的科學發展提供有力的人才支撐。

　　一是確定一個目標。加快推進人才興審戰略，重點加強專家型人才隊伍建設，確保審計人員整體素質提高，審計人員知識結構進一步優化，審計人才發展環境更加優良。制定了人才中長期規劃，到2017年，爭取80%的審計人員通過中級考試，同時要培養一批既懂財務又精通計算機工程的綜合型人才。

　　二是創新兩項機制。創新培訓機制。把培訓和考核相結合，通過自學脫產培訓等多種方式提高人才質量，同時結合每年的考核同培訓任用相結合，營造一個有利于干事業的環境；創新提拔任用機制。建立以業績為重點，以審計質量為測評點的評價體系使人才脫穎而出。

　　三是明確三大任務。一是培養專家型人才。積極協調區人事部門引進一批學歷高的專業人才；二是加大綜合型人才的培養。為適應新形勢對審計的新要求，積極加大綜合型人才的培養力度，要培養一批既精通財務審計，又懂計算機的人才；同時在工程審計、信息系統審計領域，大力培養一批綜合型人才。三是全面推進各類人才隊伍建設。結合局工作實際，統籌推進審計、計算機、檔案、文秘等各類人才的全面發展，使金水審計再上新臺階。